Трудовое право

Ну это так, затравка... просто хочу поделиться своей историей.
Работала я в одной сетевой конторе. Сетевая контора - это, с одной стороны, зарплата на порядок больше, чем у местных работодателей, а с другой - больше геморроя.
Так или иначе, но задумала я оттуда уволиться. Написала заявление, подписала у директора и ушла на выходные.
Прихожу с выходных, а директор мне говорит - тебя отстранили от работы, можешь до дня увольнения не приходить. Я пожала плечами и как дурочка ушла домой.
В течение дня покопалась в инете и пообщалась со знакомыми околоюристами... вывод один: зря ушла. Могут уволить за прогулы.
Увольнение за прогулы это статья и нехилый штраф к зарплате. Но у меня духу не хватало взбрыкнуть. Муж подбил, говорит, а сходи, блесни знанием ТК (а я его за день весь прочитала), все равно уже ничего не теряешь!

На следующий день явилась на работу. Далее диалог.
Директор: А что ты здесь делаешь?
Я: Работаю.
Директор: Я же тебя отправила домой.
Я: Но по графику моя смена.
Директор: Вы меня не устраиваете как работник, я вас отстраняю.
Я: Показывайте приказ об отстранении.
Директор: Приказа пока нет, будет завтра.
Я: Вот завтра и поговорим.

Естественно, никакого приказа не было. И быть не могло - медосмотр в порядке, я не пьяная на работу вышла и прочее. В тот же день я составила докладную записку на директора, что она мне необоснованно ставит прогулы и отстраняет от работы и отправила на генерального. В конце смены я смотрю график и вижу, что меня в нем нет (хотя по закону я еще 2 недели должна отработать). Далее диалог.

Я: И.Ф., а почему меня нет в графике?
Директор: Потому что вопрос с твоим увольнением вышестоящий начальник решит ранее.
Я: И как тогда мне работать?
Директор: Пока что по привычному графику. Если будут изменения, я сообщу.

Смена закончилась, настали выходные. Я не поленилась и съездила к тому самому вышестоящему начальнику. Далее диалог.

Я: О.В., по какому графику мне отрабатывать две недели?
Начальник: По обычному.
Я: Мой директор сказал, что Вы решите вопрос с моим увольнением в срочном порядке.
Начальник: Ваш директор не уполномочен решать такие вопросы.
Я: Директор ввел меня в заблуждение и отстранил от работы на день. В табеле поставили прогул. Я составляла докладную записку и отправляла на генерального. Вас ставила в копию.
Начальник: Мне это известно. Я запрошу ваш табель и проверю, чтобы у вас не стояло прогула. Спокойно отрабатывайте 2 недели и ничего не бойтесь.

После этого я действительно спокойно отработала 2 недели, табель мой в порядке. Конечно, все эти две недели меня провожали злобными взглядами, но (честное слово!) это было даже весело)

К чему я это. К тому, что надо изучать законы. И ТК в первую очередь.
На новой работе уже наблюдаю явные случаи нарушения ТК со стороны работодателя. Пока что не в мой адрес, а по отношению к другим сотрудникам. Причем объясняю им, как и в чем их трудовые права нарушили и как с этим бороться - все тихушничают. Боятся, что сильная контора сожрет их всех вместе с... претензиями. В частности - недавно один сотрудник решил уволиться, но директор принудил его уволиться на два дня позже, так как не выдал бланк заявления на увольнение. На самом деле заявление на увольнение очень даже прекрасно пишется от руки, и пох на все внутренние бланки. Еще случай - люди отрабатывали сутки, хотя оплачивалось только 12 часов.

В общем, изучайте трудовой кодекс, работающие товарищи. И если ваши права нарушаются, не бойтесь. Это только начать страшно, а потом даже интересно становится.

_________________
Делай что хочешь. Потому что слишком печально тратить жизнь на нежеланные вещи.

Yurashek, я тоже уже к категории старых пердунов могу себя причислить (хотя очень не хочется, я ж девочко осьмнадцати годов... два раза по осьмнадцать... примерно...) и прям держалась за работу, но если прижало, то можно и повоевать....

_________________
Делай что хочешь. Потому что слишком печально тратить жизнь на нежеланные вещи.

И кстати про заявление на увольнение, нужно, чтобы непосредственный руководитель обязательно поставил свою визу, а вы зарегистрировали свое заявление к примеру у офис-менеджера. В этом случае риск того, что заявление "случайно" потеряется, сводится к минимуму.

	Подсчет с 25.08.2003		Интернет ресурс города Борисоглебск. Поддержка сайта: Колпаков Никита Сообщения на форуме размещены пользователями сайта, и владелец сайта не несёт ответственности за их содержание. Портал работает с 1 мая 2003 года. Открытие страницы: 0,071 секунды