 Пользователям |
 Здравствуйте Гость !
Регистрация
Вход
Забыли пароль?
|
|
|||||||||
 ГЛАВНАЯ |
 ФОРУМ |
 ЧАТ |
 ГОСТЕВАЯ КНИГА |
||||||
 Главное меню
|
|
Погода
|
|
Ваше слово
| ||||||||||
| ||||||||||
|
Ваш аккаунт
|
Домен продается!
Сайт с 20 летней историей!!! Без санкций от поисковых систем и ограничений от Роспотребнадзора
Запрос на покупку отправлять на почту nikxn@mail.ru
Машиностроитель – профессия молодых! |
Ага, вот диалог на тему, которая меня интересует! На одном из женских сайтов девушка задает виртуальным собеседницам вопрос: «А вы стали бы встречаться с парнем, если он простой рабочий?» Понятно, что вопрос принадлежит «гламурной» девочке, насмотревшейся телевизионных сериалов, где главный герой чрезвычайно молод и успешен, богато «экипирован» и занимает высокое социальное положение (при этом, почему-то, ничего не делает, располагая огромным количеством свободного времени). Вопреки моим ожиданиям, юная «леди» получает достойные ответы. Вот некоторые из них: «Почему нет, если он положительный: не «алконавт», не нюхает, не колется?»; «Мой и был таким 4 года назад. А сейчас он – начальник по инженерии, все его зовут к себе и ниже должности руководителя не предлагают»; «Надо потенциал развития человека оценивать! Главное, чтобы сам человек стремился к большему, к лучшему для себя и своей жизни!» Мой сегодняшний материал я, как раз, и адресую тем молодым людям, которые стремятся к большему, стремятся расти. Оказывается, для этого необязательно учиться на юриста, а затем уезжать в поисках призрачной удачи в «резиновую» Москву или за границу – «адреса успеха» есть и в наших краях, и они доступны всем вам. Открытия – с первого шага. Время потихоньку меняет отношение молодежи к рабочей профессии, сложившееся после развала экономики в 90-х: тогда заводы пришли в упадок, людям месяцами не платили зарплату. И все же стереотипы продолжают жить и сегодня. Для многих молодых завод – это копоть, грязь, бесхозяйственность и отсутствие перспективы. Такие представления разбиваются в пух и прах, когда оказываешься на Грибановском машиностроительном заводе. Будьте уверены, приятные открытия начнутся прямо перед проходной и продолжатся за ее чертой. Сначала это будут визуальные впечатления: здесь не просто идеальный порядок и чистота – чувствуется общий стиль и хозяйственное отношение ко всему, даже к мелочам. Впечатления не разрушатся, когда вы попадете в производственные цеха: в них светло, тепло и легко дышится. Удивляют идеально ровные, сияющие, антискользящие полы с разметкой и, конечно, современное оборудование. Но это еще не все: на предприятии созданы образцово-показательные цеха, здесь во всем, от полностью автоматизированных станков до интерьера, чувствуется европейская культура производства. Поэтапно такими станут все производственные корпуса, и эта задача поставлена руководством уже сейчас. Когда руководитель мыслит «по-молодому». Грибановский машиностроительный – предприятие с давней историей. В прошлом году отмечалось его 75-летие, однако ГМЗ молод, причем во всех смыслах. Вторая жизнь началась в 2003 году, когда обанкротившийся завод приобрел Николай Сергеевич Красножон. Этого человека знают сегодня далеко за пределами нашей области. Деятельный и основательный, заражающий всех своей созидательной энергией – так характеризуют его в промышленных кругах. Называя Красножона профессионалом с большой буквы, коллеги отмечают его инициативность, полное отсутствие «зашоренности». Учиться, развиваться, находиться в творческом поиске – этого он требует не только от других, но и от себя. Управляющий делами Николай Красножон, мотор и генератор идей, имеет свой «молодой» подход к решению проблемы кадров. Он создал эффективную команду управленцев. Ее отличительная черта – молодость: руководителям ГМЗ от 30 до 40 лет. Огромное количество молодых лиц встречаешь и в кабинетах административных корпусов, и в производственных цехах завода. Завод активно привлекает молодежь, начиная работу по профориентации еще со школьников. Взаимодействуя со школами, организуются экскурсии на завод в рамках часов производственного обучения. Старшеклассники знакомятся с условиями труда, узнают, какое уникальное предприятие находится рядом! Сегодня ГМЗ выпускает полный спектр аппаратов воздушного охлаждения, такую гамму продукции не может предоставить ни одно предприятие России. Поставляется оборудование из Грибановки в разные уголки России и за рубеж. Основными заказчиками являются такие гиганты как Роснефть, Лукойл, ТНК, СИБУР! Следующая ступенька в работе с молодежью – сотрудничество с технолого-экономическим и индустриальным техникумами. Будущие сварщики, фрезеровщики, слесари, токари проходят практику на предприятии, доставляют учащихся на завод и обратно на автобусах ГМЗ. Уникальным событием для всей Воронежской области стала реализация проекта совместно с Башкирским госуниверситетом. Воплотилась давняя мечта Николая Сергеевича Красножона – обучать сотрудников инженерным специальностям не в отдаленных городах, а на месте. Причем реальность превзошла мечту – кафедра БашГУ ГМЗ действует на базе завода, первые университетские дипломы 50-ти новоиспеченным инженерам будут вручены в заводских стенах уже через 3,5 года. Хочется отметить, что стремление к развитию составляет общую атмосферу предприятия. Для управленца и рядового рабочего характерен общий настрой – надо учиться! Молодым доверяют. Где еще можно встретить такое: главному сварщику завода 25 лет, главному энергетику — 26, начальнику основного производственного цеха – 26, заместителю директора – 27?! И это не от дефицита опытных кадров – машиностроителей с многолетним стажем здесь достаточно. Их заслуг на предприятии не умаляют, но руководство, впрочем, как и сами ветераны, понимают – смену надо готовить заранее. – «Здесь доверяют молодежи, открывают нам дорогу в жизнь. Поэтому есть и отдача», - так характеризует кадровую политику ГМЗ 26-летний Игорь Гольцов. Он пришел на завод в 2009-м и за три года продвинулся по карьерной лестнице от слесаря до начальника цеха №4. Игорь подчеркивает: «У нас в цехе процентов 70 – молодежь. Сейчас все больше молодых людей выбирают рабочие профессии. Прошло то время, когда это было непрестижно. В промышленности сейчас можно зарабатывать хорошие деньги и делать карьеру. Я до армии и не рассматривал такой вариант – работать на заводе. Но теперь работой доволен и горжусь!» Демократичным называет отношение к молодежи на ГМЗ 27-летний кандидат технических наук Эльдар Абдеев - выпускник Башкирского университета, в совсем недавнем прошлом – житель столицы республики. Сегодня он – заместитель директора по науке и техническому развитию, по совместительству – руководитель кафедры БашГУ ГМЗ, о которой шла речь выше. Такое отношение к молодым и подвигло его, жителя столицы Башкирии, переехать в маленькую Грибановку. Вот его слова: «Из всех заводов, что я видел, наш – самый динамично развивающийся. Он – не самый большой, но производство растет быстрее, чем где-либо. Здесь я занимаюсь любимым делом, мне дано много полномочий, вплоть до формирования плана обучения и улучшения работы завода. Я получил квартиру с хорошей отделкой, мебелью, за которую вношу символическую плату – 213 рублей в месяц. Работая в команде, по своему направлению я руковожу всем предприятием!» Перспективы. Сегодня Грибановский машзавод – одно из ведущих промышленных предприятий России. По итогам 2011 года он стал номинантом Всероссийского конкурса «Лучшие российские предприятия. Динамика, эффективность, ответственность». В 2012 году предприятие выпустит продукции более чем на 1,5 миллиарда рублей при численности в 600 человек. Эти цифры свидетельствуют – производительность труда на ГМЗ намного выше средней по России, и, как следствие, зарплата работников выше средней по отрасли. Так, по словам заместителя директора по кадрам Николая Смирнова, средняя зарплата рабочего составляет на сегодня 24 тысячи рублей, ближайшая задача – довести ее до 35 тысяч. – «У нас внедрена такая система оплаты труда, которая не ограничивает верхний размер заработка, действуют системы поощрения и материальной помощи, для специалистов создан квартирный фонд. Готовятся новые проекты социальной политики, ведь руководство ставит амбициозную цель – стать первыми в Европе. Есть все предпосылки, что это будет реализовано. Отрадно, что здесь понимают – кадры решают все!» От редакции. В заключение хочется отметить, что в 2012 году Грибановский машиностроительный завод признан победителем конкурса «100 лучших товаров России». Отныне аппарат АВОМ производства ГМЗ будет маркироваться логотипом этого престижного смотра качества, главного в стране. 30 сентября работники отрасли машиностроения отмечают свой профессиональный праздник. Сердечно поздравляем коллектив предприятия с профессиональным праздником и желаем новых достижений! По материалам журнала "Что надо". Телефон информационной службы: 6-103-6. |
||
Фотографии
Изображение № 1
(нажмите, чтобы увеличить изображение)